Entreprises – Emploi et handicap
Découvrez notre catalogue de formation 2021:
Promouvoir la santé mentale au travail auprès des employeurs publics et privés : Parcourez le fluidbook interactif
Consultez et imprimez directement nos fiches formation 2021 :
Fiche 1 : Mieux comprendre la fragilité psychique
Fiche 2 : L’impact psychologique de la crise de la Covid-19
Fiche 3 : Accueillir et maintenir en emploi une personne en situation de handicap psychique
Fiche 4 : La gestion de conflits
Fiche 5 : Burn-out, stress chronique et souffrance au travail
Fiche 6 : Pratiques orientées rétablissement
Fiche 7 : Conférences plénières et rétablissement
Fiche 8 : Conseil stratégique et accompagnement
Bulletin d’inscription 2021 :
Cliquez ici pour télécharger le bulletin d’inscription aux formations de l’association Clubhouse France.
Ils nous font confiance :
Guide pour mieux appréhender le handicap psychique dans l’entreprise – Intégration et maintien en emploi
La stigmatisation des salariés souffrant de troubles psychiques s’ajoute à la trop longue liste des stéréotypes discriminatoires qu’il y a lieu de combattre en milieu professionnel. Et malgré la reconnaissance juridique des maladies psychiques au titre du handicap, les mentalités peinent à évoluer.
Sans prétention aucune mais avec l’envie de faire changer les regards, l’Association Clubhouse France, avec l’appui de l’Institut Randstad et un travail essentiel de co-construction avec les membres du Clubhouse Paris, a réalisé un Guide à l’usage des managers et des équipes pluridisciplinaires. Guide qui a l’ambition de déconstruire les préjugés liés aux maladies psychiques et de donner quelques clés de compréhension, permettant aux salariés en souffrance psychique de conserver ou retrouver une vie sociale et professionnelle digne.
N’oublions jamais qu’une personne en situation de handicap psychique ne se réduit pas à sa maladie!
Notre enjeu aujourd’hui, en tant qu’expert sur les problématiques de la Santé Mentale en entreprise est de vous accompagner, vous, salariés et responsables d’entreprises à porter un nouveau regard sur les personnes souffrant de troubles psychiques. Un regard de compréhension et d’accompagnement qui reconnait les talents et la profondeur personnelle de chacun. Pour consulter le guide, cliquez ici.
